ธุรการ HR บัญชี มาแรงอันดับหนึ่งจ้างงานปี 66 ส่วนเลิกจ้าง ตำแหน่งการขาย-พัฒนาธุรกิจ…

Jobsdb by SEEK เปิดผลรายงานการจ้างงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการประจำปี 2567 โดยมีแนวโน้มตลาดแรงงานยังคงเทรนด์ Work life Balance และแนวโน้มการจ้างงานพนักงานตามสัญญาจ้างหรือพนักงานชั่วคราวแบบเต็มเวลาเพิ่มขึ้น ส่วน ตำแหน่งธุรการ ทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งบัญชี มาแรง

เปิดลิสต์ 6 บริษัทดังเสนอขายหุ้นกู้ ชูดอกเบี้ยสูงสุด 5.25% คำพูดจาก PG SLOT สล็อตเว็บตรง

สถิติชี้ คนไทยย้ายถิ่นเพิ่มขึ้น เหตุเปลี่ยนงาน-หางานทำมากสุด

ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK เปิดเผยว่าแนวโน้มการจ้างงานในปี 2567 ยังคงอยู่ในเทรนด์ชีวิตแบบวิถีใหม่หรือนิวนอร์มอล

เน้นการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานรวมถึงการทำงานระยะไกล เพราะผู้ประกอบการมั่นใจว่าครึ่งปีแรกของตลาดแรงงานจะมีความคึกคัก เนื่องจากการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจและการหางานที่มากขึ้นของผู้สมัครงาน

ซึ่งถ้าไปดูในปี 2566 บริษัทมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 คน และเกือบทั้งหมดเป็นพนักงานประจำเต็มเวลา แสดงให้เห็นว่าต้องการบุคลากรที่ทำงานระยะยาว

ส่วนพนักงานตามสัญญาจ้างหรือพนักงานชั่วคราวแบบเต็มเวลา ส่วนใหญ่เพื่อความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา ต้นทุนด้านสวัสดิการ ปริมาณงาน ทักษะ ตลอดจนสร้างแรงจูงใจให้คนที่ต้องการความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว (Work life Balance) ซึ่งเพิ่มขึ้นในธุรกิจทุกขนาดตั้งแต่ขนาดใหญ่ถึงเล็ก

ภาพรวมการจ้างงานในปี 2566

• ตำแหน่งธุรการ/ทรัพยากรบุคคลและตำแหน่งบัญชี มาเป็นอันดับหนึ่ง
• ถัดมาคือตำแหน่งการขาย/พัฒนาธุรกิจ
• ตำแหน่งการตลาด/การสร้างแบรนด์
• ตำแหน่งวิศวกร ตามลำดับ

การลดจำนวนพนักงานในภาพรวมคิดเป็นร้อยละ 19 โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานประจำแบบเต็มเวลาในตำแหน่งการขาย/พัฒนาธุรกิจ ตำแหน่งธุรการ/ทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งการบริการลูกค้า ตำแหน่งบัญชีและตำแหน่งการตลาด/การสร้างแบรนด์

ส่วนพนักงานตามสัญญาจ้างหรือพนักงานชั่วคราวแบบเต็มเวลา โดยส่วนใหญ่เป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ยังคงมีอัตราการลดสูงสุด คาดว่ามาจากการปรับโครงสร้างแผนก การลดขนาดและต้องการผลประกอบการที่เพิ่มขึ้น

ปี 2567บริษัททุกขนาดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนพนักงาน

ในปี 2567 ผลการสำรวจพบว่าบริษัททุกขนาดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานถึงร้อยละ 51 โดยพนักงานตามสัญญาจ้างและพนักงานชั่วคราวยังคงมีความสำคัญและเป็นที่ต้องการควบคู่ไปกับพนักงานประจำ โดยคำนึงถึงเป้าหมายธุรกิจเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นการขยายธุรกิจ

การจัดการจำนวนพนักงานอย่างเหมาะสม รวมถึงการลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ซึ่งบริษัทขนาดเล็กตั้งเป้าหมายเพิ่มจำนวนพนักงานถึงร้อยละ 54

เนื่องจากมีความมั่นใจในโอกาสการเติบโตและตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น แต่บริษัทขนาดกลางแม้จะไม่มีแนวโน้มเพิ่มพนักงาน แต่ให้ความสำคัญกับการดูแลรักษาพนักงาน เพื่อดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องโดยไม่ลดขนาดหรือหยุดชะงัก

ค่าจ้างเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงาน

สำหรับการเพิ่มศักยภาพให้พนักงาน ค่าจ้างเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงาน ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อก็ส่งผลต่อกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานของผู้ประกอบการ โดยเงินเฟ้อจะใช้เป็นตัวชี้วัดด้านเงินเดือนในการรักษาพนักงานไว้

ปี 2566 มีค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1.5 เดือน

ผลการปฏิบัติงานในปี 2566 มีค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1.5 เดือน โดยร้อยละ 72 ของบริษัทมีการอธิบายวิธีการคำนวณการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานในการการเปิดเผยอย่างโปร่งใส ซึ่งสิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าเศรษฐกิจและอนาคตที่ดีกำลังเกิดขึ้นในตลาดแรงงานของไทย

ผลบอลเอฟเอ คัพ รอบ 5 แมนซิตี้ ถล่ม ลูตัน 6-2 ลิ่วรอบ 8 ทีม

ผลจับสลากเอฟเอ คัพ รอบ 8 ทีม ลิเวอร์พูล ดวล แมนยู ศึกแดงเดือด

หลังฉากชีวิต "บิ๊กโจ๊ก" ตายแล้วฟื้น เส้นใหญ่จริงไหม ?